„Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt, auch nicht die intelligenteste, sondern eher diejenige, die am ehesten bereit ist, sich zu verändern.“
(Charles Robert Darwin, brit. Naturforscher)
Durch veränderte Rahmenbedingungen (VUCA-Welt) sind Unternehmen gezwungen ihre Unternehmensstrategie und-struktur anzupassen. Der Wandel ist kein Sonderfall mehr, sondern ein ständiger Begleiter.
Was macht gutes Changemanagement heute aus?
Jede Veränderung bedeutet für ein Unternehmen und jeden einzelnen Mitarbeitenden eine neue Herausforderung. Altes aufzugeben und sich auf was Neues einzulassen, besagt in den meisten Fällen die eigene Komfortzone zu verlassen. Dies führt häufig zu einer starken Überbelastung, großer Verunsicherung bis zu Existenzängsten und kann in extremen Fällen zu sozialen Störungen führen.
In solchen Situationen geht es darum, den Stress zu reduzieren und auf die Ängste der Mitarbeitenden einzugehen. Dies erfordert eine erhöhte Kommunikation und Transparenz.
Wir begleiten Sie durch den Changemanagement-Prozess durch umfangreiche Kommunikation, hohe Transparenz und ermutigen ihre Mitarbeitenden, die Chance zu nutzen, und sich aktiv an der Veränderung zu beteiligen.
Ihre Führungskräfte lernen, im Rahmen von Workshops oder Einzel-Coachings, Methoden kennen, mit denen Sie Hürden überwinden und ihre Mitarbeitenden für das Neue gewinnen.